[alexlp]

"В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации,
постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры" для медицинских (врачи, средний и младший медицинский персонал) и
фармацевтических работников продолжительность работы по совместительству в течение месяца
устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому
договору она не может превышать:
...
2. для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы
рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в
неделю
3. для врачей и среднего медицинского персонала учреждений, где имеется их недостаток, в
том числе в период летних массовых отпусков - месячной нормы рабочего времени, исчисленной
из установленной продолжительности рабочей недели;
4. для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего
времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
.....
Выполнение работ, указанных в подпунктах 2 - 3 допускается в основное рабочее время с
согласия работодателя."

В большинстве Бюро имеется недостаток врачей и среднего мед. персонала и половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет 15 часов в неделю, т.е. все условия соответствуют.

Собственно вопрос к Коллегам: применяется -ли на практике эта норма?

[Amigo]

на практике эта норма применяется. но, все "портит" последняя фраза "с согласия работодателя". у нас работодатель не согласен с исполнением работ в основное рабочее время (поэтому часы приходится высиживать вне зависимости от наличия работы), не согласен с установлением подработки более чем на 0.5ст - все, что свыше - в %, но не более 100% (вне зависимости от исполняемого объеме работ)

[alexlp]

http://iemcko.narod.ru/3207.html - подробное разъяснение постановления Минтруда России N 41 с примерами:

" Законодательно закреплены следующие ограничения на работу по совместительству:
1) внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (статья 98 ТК РФ);
...
Учитывая, что для отдельных категорий педагогических, медицинских и фармацевтических работников, а также работников культуры присущи сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работа с вредными условиями труда, то со вступлением в силу ТК РФ возник целый ряд вопросов по возможности использования труда данных категорий работников на условиях трудовых договоров по совместительству.
В частности, для медицинских работников статьей 350 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Конкретная сокращенная продолжительность рабочего времени по занимаемым медицинскими работниками должностям (36 часов, 33 часа, 30 часов в неделю) установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности".
...
Принятое постановление Минтруда России N 41 призвано разрешить также и проблему работы по совместительству при сокращенной рабочей недели.
...
Как видим, разрешена одна из главных проблем - как занять указанные выше категории работников сверх нормы их сокращенного рабочего времени в одной и той организации (учреждении) путем заключения трудового договора по внутреннему штатному совместительству, и тем самым, в том числе, поднять (сохранить) уровень выплачиваемой заработной платы."

"3) для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели...
Продолжительность работы по совместительству для таких категорий работников ограничивается нормой рабочего времени, устанавливаемой по основной должности - 39, 36, 33, 30 или 24 часа в неделю.
Для установления такой продолжительности работы по совместительству необходимы подтверждение факта наличия недостатка работников, а именно наличие вакантных должностей по штатному расписанию учреждения, а также соответствующий нормативный акт, принятый на федеральном или местном уровне, который бы определял правила установления продолжительности работы по совместительству;"