Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Смэ живых лиц |
![]() |
alka |
![]()
Сообщение
#1 |
Участник форума ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: СМЭ Регистрация: 31.07.2015 Пользователь №: 42 286 ![]() |
Добрый день. Подскажите пожалуйста может и должен ли эксперт проводить осмотр подэкспертного без мед. сестры/регистратора, а также регистрировать мед. документы, выдавать экспертизы, т.е. выполнять работу ср и мл мед персонала при их фактическом отсутствии в отделении (больничный, отгул). И какими документами это регламентировано? Заранее благодарю!
|
![]() |
![]() |
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Джек |
![]()
Сообщение
#2 |
Мастер II Группа: СМЭ Регистрация: 22.02.2006 Из: Сибирь Пользователь №: 1 290 ![]() |
может -то конечно может, подпись на документах его , медсестра - просто технический работник...а должен ли работать без медсестры- это уже ваши взаимоотношения с начальством
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
alka |
![]()
Сообщение
#3 |
Участник форума ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: СМЭ Регистрация: 31.07.2015 Пользователь №: 42 286 ![]() |
Там все очень не конкретно: организация и производство смэ и т.д. Т.е. их наличие в штате прописано, а участие при производстве экспертиз и рабочей деятельности отдела не обязательно и ничем законодательно не регламентировано?! Т
|
![]() |
![]() |
Norman |
![]()
Сообщение
#4 |
Авторитетный участник ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: СМЭ Регистрация: 2.01.2010 Пользователь №: 19 127 ![]() |
Эксперт, по сути, вообще может один в отделении работать.
Самая сложная работа - это его собственная работа, то есть осуществление судебно-медицинской экспертизы. Работа остальных сотрудников отделения строится вокруг его работы. Принять у силовиков материалы дела (в т.ч. мед.доки) эксперт сам может, причем может их принять грамотнее , чем мед.регистратор (в том смысле, что он сходу может сказать - хватит их ему для дачи заключения, или не хватит, а ведь это тоже важно). Внести все нужные данные в регистрационный журнал и выдать заключение - по сути ничего в этом сложного нет. Там интуитивно все понятно. К экспертизе трупа - эксперт должен уметь "от" и "до" отработать с трупом... от снятия одежды и до последнего стяжка на секционном разрезе, а также (неплохо бы), до последнего элемента погребальной одежды, надетой на труп. Сразу оговорюсь - лично мне приходилось всю это работу выполнять одному в конвейерном режиме, так что я понимаю о чем пишу ... это трудно и тяжело. Вообще к чему это все ... работа лаборанта, мед.регистратора и санитара - очень важна и нужна, несмотря на то, что она является вспомогательной работой ... Их работа позволяет эксперту сконцентрироваться на своей собственной, экспертной работе ... НО!!! если в отделении нет мед.регистратора - ВЫ все равно не имеете право не принимать экспертизы к работе, либо не выдавать готовые заключения... Также, если в отделении нет санитара - ВЫ не имеете право не принимать трупов, для проведения экспертизы ... есть постановление - обязаны принять ... Организационный вопрос - он, конечно, важен, и должен своевременно решаться с начальством. |
![]() |
![]() |
LisSB |
![]()
Сообщение
#5 |
Магистр форума Группа: Химики-аналитики Регистрация: 10.04.2015 Из: Москва Пользователь №: 41 769 ![]() |
Выдержка из 346н
![]() II. Порядок приема и регистрации материалов экспертизы 9. Постановление или определение о назначении экспертизы и прилагаемые к ним объекты исследования и материалы, необходимые для проведения экспертизы и выдачи заключения эксперта, принимаются непосредственно руководителем ГСЭУ либо специально назначенным им сотрудником. Сведения о поступивших в ГСЭУ постановлениях и определениях о назначении экспертиз и прилагаемых к ним объектах исследования и материалах в обязательном порядке регистрируются в специальном журнале ГСЭУ. III. Порядок организации и производства экспертиз .... 16. Поступившие материалы и объекты исследования, иные процессуальные документы руководитель ГСЭУ передает эксперту в течение рабочего дня, а в случае их поступления в нерабочие дни - в первый рабочий день, следующий за выходным или праздничным днем. Делаем выводы о полномочиях ![]() |
![]() |
![]() |
Konst&INN |
![]()
Сообщение
#6 |
Знаток форума ![]() Группа: СМЭ Регистрация: 3.11.2006 Из: Европейская часть РФ Пользователь №: 3 351 ![]() |
|
![]() |
![]() |
LisSB |
![]()
Сообщение
#7 |
Магистр форума Группа: Химики-аналитики Регистрация: 10.04.2015 Из: Москва Пользователь №: 41 769 ![]() |
|
![]() |
![]() |
alka |
![]()
Сообщение
#8 |
Участник форума ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: СМЭ Регистрация: 31.07.2015 Пользователь №: 42 286 ![]() |
Понятно, что эксперт может выполнять работу ср и мл мед персонала, как врач работу мед сестры и санитара, но неужели нигде не прописано, что обязан/не обязан. Сама лично неоднократно оставалась в отделении одна за всех - но по форс-мажорным обстоятельствам и на добровольных началах, сейчас руководство пытается обязать делать это на регулярной основе, а мне получается и возразить им нечего(((
|
![]() |
![]() |
Deni |
![]()
Сообщение
#9 |
Мастер III Группа: СМЭ Регистрация: 30.09.2007 Из: РФ Пользователь №: 5 980 ![]() |
А в должностной инструкции какие функции прописаны? А у регистратора? А у санитара?
Если заставляют выполнять функции, указанные не в вашей должностной инструкции, значит есть повод поставить вопрос о материальной компенсации. Надеюсь, как у заведующей, у вас все инструкции имеются? Так прочитайте наконец |
![]() |
![]() |
alka |
![]()
Сообщение
#10 |
Участник форума ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: СМЭ Регистрация: 31.07.2015 Пользователь №: 42 286 ![]() |
Не как заведующая, но с должностными обязанностями коллектива ознакомилась, как уже писала у экспертов никакой конкретики, общие фразы "участие в организации и производстве смэ и.д.", в которые при желании можно отнести и регистрацию и выдачу документов, и их набор и т.д.
|
![]() |
![]() |
Джек |
![]()
Сообщение
#11 |
Мастер II Группа: СМЭ Регистрация: 22.02.2006 Из: Сибирь Пользователь №: 1 290 ![]() |
Цитата значит есть повод поставить вопрос о материальной компенсации. а при отказе или мизерности суммы- комиссия по трудовым спорам и прокуратура вам в помощь ...если уж решите идти до конца ![]() |
![]() |
![]() |
alka |
![]()
Сообщение
#12 |
Участник форума ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: СМЭ Регистрация: 31.07.2015 Пользователь №: 42 286 ![]() |
Я так поняла, что в данном случае эксперт законодательно безоружен, по крайней мере пока.
Всем большое спасибо!!! |
![]() |
![]() |
gnom |
![]()
Сообщение
#13 |
Авторитетный участник ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: Участники Регистрация: 11.02.2007 Пользователь №: 4 377 ![]() |
Когда эксперт работает один за всех по просьбе начальства , качество экспертиз может как улучшиться, так и ухудшиться, чаще второе- а потом тебя ещё и имеют по полной программе ( финансово, юридически, фактически и т.п.) за твой альтруизм.
|
![]() |
![]() |
LisSB |
![]()
Сообщение
#14 |
Магистр форума Группа: Химики-аналитики Регистрация: 10.04.2015 Из: Москва Пользователь №: 41 769 ![]() |
Понятно, что эксперт может выполнять работу ср и мл мед персонала, как врач работу мед сестры и санитара, но неужели нигде не прописано, что обязан/не обязан. Сама лично неоднократно оставалась в отделении одна за всех - но по форс-мажорным обстоятельствам и на добровольных началах, сейчас руководство пытается обязать делать это на регулярной основе, а мне получается и возразить им нечего((( Извините, но уже вверху писали, чтобы делегировать Вам эти полномочия, должен быть официальный приказ, Вы подписываетесь (что ознакомились) и указываете согласны или нет, аргументируя почему, это первый документ. Далее должностная инструкция должна быть под должность и под её должностные обязанности согласно 541 Н приказа, где прописано, что врач СМЭ руководит работой среднего и младшего персонала, а не выполняет их функции, при их наличии, а вот их наличие определяется штатными нормативами согласно приказу 346н, и кроме того, регулирование в подразделении штатных нормативов осуществляет начальник СМЭ. Вывод: При формировании приказа о делегировании полномочий он должен веско аргументировать причину, что не нарушая законодательство именно на Вас возлагает выполнение несвойственных функций либо действительно за совмещение компенсировать Вам материально в полном объёме выполнение этих функций. Ведь у младшего и среднего персонала тоже есть должностные инструкции в соответствии с 541н, а Штаты и фонд заработной платы тоже подотчетны ![]() |
![]() |
![]() |
LisSB |
![]()
Сообщение
#15 |
Магистр форума Группа: Химики-аналитики Регистрация: 10.04.2015 Из: Москва Пользователь №: 41 769 ![]() |
Э... Ещё забыла нормируемость времени выполнения любой из функций (режим рабочего времени не безразмерный) и вредность (нахождение) условий труда.
|
![]() |
![]() |
![]() ![]() |
![]() |
Сейчас: 8.09.2024 - 03:09 |