[aggravant]

Уважаемые форумчане. предлгаю новую тему о сокращение заработной платы, в связи со снижением финансирования (со слов администрации), увеличение норм на одну ставку.
Ситуация в Иркутске. Основная масса в танатологии работает на 1,5 ставки +50% исследуя по 350-400 трупов, грянул кризис февраль - снимают 50 %, пошли письма в прокуратуру, минздрав, в приемную царя, март- перевод на 4-х дневную рабочую неделю, апрель- решение прокуратуры -сокращение 50%, и перевод на 4-х дневную рабочую неделю незаконны, вернуть, пересчитать. конец апреля - оказывается согласно ТК работать на вредном производстве свыше 1 ставки нельзя, сократили, рабочий день до 14-30, предупредили приказаом о сокращении 50% с июня. Такие пироги с котятами.
Теперь администрация и местное министерство планируют увеличение нагрузку на ставку до 200 трупов, каким образом не поясняют. Есть аналоги на просторах нашей несчастной, многострадальной Родины?

[Grishin]

Уважаемые форумчане. предлгаю новую тему о сокращение заработной платы, в связи со снижением финансирования (со слов администрации), увеличение норм на одну ставку.
Ситуация в Иркутске. Основная масса в танатологии работает на 1,5 ставки +50% исследуя по 350-400 трупов, грянул кризис февраль - снимают 50 %, пошли письма в прокуратуру, минздрав, в приемную царя, март- перевод на 4-х дневную рабочую неделю, апрель- решение прокуратуры -сокращение 50%, и перевод на 4-х дневную рабочую неделю незаконны, вернуть, пересчитать. конец апреля - оказывается согласно ТК работать на вредном производстве свыше 1 ставки нельзя, сократили, рабочий день до 14-30, предупредили приказаом о сокращении 50% с июня. Такие пироги с котятами.
Теперь администрация и местное министерство планируют увеличение нагрузку на ставку до 200 трупов, каким образом не поясняют. Есть аналоги на просторах нашей несчастной, многострадальной Родины?

Уважаемый "aggravant"!
Сходная тема уже обсуждалась на форуме. И была дана правильная рекомендация. Нужно писать заявление не на совместительству (ст. 60.1 ТК РФ), а на совмещение (ст.60.2 ТК РФ). Работать по совмещению можно сколько угодно, и,главное, в то же самое время, что и основная работа, если ваши деловые качества позволяют. Здесь уже не Вам диктуют условия бессовестные бюрократы-бухгалтеры, а Вы являетесь инициатором договора - Вам и решать, какой объем можете выполнить. Потолок зарплаты по такому договору не ограничен. Именно таким образом и зарабатывают деньги руководители организаций, а для экспертов, не разбирающихся в тонкостях бухгалтерии, всегда еть отговорка: нельзя работать с вредностью более, чем на ставку,и, еще одна - не забывайте о том, что Я не требую, чтобы свои 0,5 ставки по-совместительству Вы должны отрабатывать в дополнительное время. А прокуратура, по сложившейся практике, не желает вникать в глубину проблемы и глотает только то, что ей пережевала администрация.
С уважением.
С уважением.

[FILIN]

Уважаемый Grishin.
"Совемещение" чего? В ст.60.2 ТК РФ говорится о совмещении ПРОФЕССИЙ.
Зав отделением на 1.0ст. может совмещать на 0,5ст. экспертом.
А какую дополнительно профессию Вы предлагаете эксперту?

[svetlanna]

Ув.Филин прав.Речь идет о совмещении профессий. Можно также совмещать работу медрегистратора на время ее отпуска.

Сообщение отредактировал svetlanna - 27.04.2009 - 19:03

[Grishin]

Уважаемый Grishin.
"Совемещение" чего? В ст.60.2 ТК РФ говорится о совмещении ПРОФЕССИЙ.
Зав отделением на 1.0ст. может совмещать на 0,5ст. экспертом.
А какую дополнительно профессию Вы предлагаете эксперту?

Уважаемый FILIN!
Совмещать можно не только профессии, но и должности, в том числе, вакантные должности экспертов.
Справка.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Комментарий. Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Такая работа выполняется за дополнительную плату. Законодатель предусматривает, что поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по этой же профессии (должности) рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.



Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Комментарий. В указанной статье теперь идет речь не только о совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, но и о совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ. Указанные виды работ перечислены в новой статье ТК РФ (60.2), которая по соглашению сторон дает возможность работодателю интенсифицировать труд работника. С письменного согласия работника работодатель устанавливает и срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу. При этом работнику предоставлено право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодателю - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив письменно работника об этом не позднее чем за три дня.
Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются организациями, находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно. Доплаты и надбавки максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ.

С уважением.

[FILIN]

Уважаемый Grishin.
Даже в названии статьи указаны:
- совмещение профессий,
- расширение зон обсулуживания,
- увеличение объема работы.
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Для наших случаев подходит только увеличение объема работы. Никакого совмещения профессий у эксперта танатологического отдела нет.
Ставочная система - отголосок сссровских времен. В современном законодательстве она не упоминается.

(В ТК РСФСР было прямоеу казание на запрещение совместительства (кроме преподавательского состава ВУЗов). Через пару лет после его принятия Постановлением президума ВС было разрешено совместительство для врачей и учителей на 5 лет. В дальнейшем, до кончины РСФСР это разрешение продлевалось каждые пять лет. По этому наработанному образцу, видимо, и продолжается. Хотя никакой законодательной основы для совмещения у СМЭ нет).

Я не юрист, возможно и не прав.

[Grishin]

Уважаемый Grishin.
Даже в названии статьи указаны:
- совмещение профессий,
- расширение зон обсулуживания,
- увеличение объема работы.
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Для наших случаев подходит только увеличение объема работы. Никакого совмещения профессий у эксперта танатологического отдела нет.
Ставочная система - отголосок сссровских времен. В современном законодательстве она не упоминается.

(В ТК РСФСР было прямоеу казание на запрещение совместительства (кроме преподавательского состава ВУЗов). Через пару лет после его принятия Постановлением президума ВС было разрешено совместительство для врачей и учителей на 5 лет. В дальнейшем, до кончины РСФСР это разрешение продлевалось каждые пять лет. По этому наработанному образцу, видимо, и продолжается. Хотя никакой законодательной основы для совмещения у СМЭ нет).

Я не юрист, возможно и не прав.

Уважаемый FILIN!
Существующая на сегодняшний день в Трудовом кодексе РФ (ст.ст. 60.2, 151) юридическая конструкция позволяет эксперту, при наличии вакантных должностей ( не надо зацикливаться на слове "профессия"), получать достойную зарплату за свою работу. Гражданское законодательство оставляет за каждым человеком возможность выбора способа реализации своего права: можно ждать у моря погоды и ругать чиновников, а можно самому активно добиваться реализации своих законных прав. Каждый решает сам.
С уважением.

[gonic]

И это не только в Иркутске, а по всей Иркутской области. Желание работать совсем нет при количестве вскрытий 500-600 в год и зарплате в 9-10 т. р.

[aggravant]

Совместительство, совмещение речь не об этом. Суть в сокращении заработной платы в 2 раза, при прежних объемах и администрация не готова платить, денэг нэт. работаем до 14-00 на 9 столах 22 трупа, 12 из них травма, это реально не выполнимо, а сейчас люди еще в отпуск уйдут..... Законы и нормативные документы отходят на второй план когда нет желания платить за выполненую работу, а начальнику отчитаться -вот какой я молодец, сэкономил денег, выполнил распоряжение правительства области, сохранил прежний объем и интенсивность. медаль мне, медаль!

[PoShoru]

В Вологде для начала снизили ставку, потом ещё снизили (установив, что эксперты не хирургического профиля врачи, а терапевтического), потом убрали 14%, потом из 3% фонда экономии сделали 10%. В результате в морге зарплата упала ощутимо по сравнению с летом-осенью 2008 года.

[Amigo]

Уважаемый FILIN!
Существующая на сегодняшний день в Трудовом кодексе РФ (ст.ст. 60.2, 151) юридическая конструкция позволяет эксперту, при наличии вакантных должностей ( не надо зацикливаться на слове "профессия"), получать достойную зарплату за свою работу. Гражданское законодательство оставляет за каждым человеком возможность выбора способа реализации своего права: можно ждать у моря погоды и ругать чиновников, а можно самому активно добиваться реализации своих законных прав. Каждый решает сам.

притащил своему зав. трудовой кодекс (ст.60 п.1-2) и разъяснительную статью в медицинской газете (за 2003г) на эту же тему. на всякий случай влепил несколько постов в качестве пояснения (авторы, простите за использование) и получил замечательный ответ - "...а здесь нет прямых указаний на то, что Вы можете выполнять работу и получая за дополнительную ставку деньги, не высиживать часы...". вот и тихо ушел в легком а..уе прикольно, что он и сам ВЫСИЖИВАЕТ (не вырабатывает, а именно высижывает, как и мы все остальные) часы на 1.5 ставки.

[Джек]

- "...а здесь нет прямых указаний на то, что Вы можете выполнять работу и получая за дополнительную ставку деньги, не высиживать часы...". вот и тихо ушел в легком а..уе прикольно, что он и сам ВЫСИЖИВАЕТ (не вырабатывает, а именно высижывает, как и мы все остальные) часы на 1.5 ставки.

Да вроде бы, как раз нельзя на работе с вредными условиями - хоть отсиживать-хоть отрабатывать- дольше положенных часов...Больше сделать -можно, дольше сидеть -нет...Может. ошибаюсь?

[FILIN]

Может. ошибаюсь?

Нет.
Сокрашение рабочего для для работников вредных производств для того и делается, что бы человек поменьше находился в этих самых вредных.

Сегодня получили квитки новой зарплаты. Но еще не смотрел.

[Гидеонис]

Сегодня получили квитки новой зарплаты. Но еще не смотрел.

Похоже ув.FILIN Вы создали интригу дня на сайте и весь ФСМ замер в ожидании, Ну и...!!!????

[FILIN]

" И никогда не делай пауз. А если вынуждена была сделать - тяни ее как можно дольше". Сомерсет Моэм, "Театр".
Я-то надеялся, что обожаемая мной Гидеонис поделится своими профессиональными знаниями по ТК и разрешитт некоторые спорные вопросы в дискуссии.

Сообщение отредактировал FILIN - 7.05.2009 - 18:09