Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

Форум судебных медиков России
 
>

ст. 103 ТК РФ - применима ли она к дежурантам?, вопрос - является ли работа дежурным санитаром или дежурным врачом - с

>
aleha
сообщение 10.07.2010 - 16:09
Сообщение #1


Участник форума

Группа: Участники
Регистрация: 10.07.2010
Пользователь №: 22 200


Уважаемые коллеги!

Очень интересует ваше мнение по вопросу "является ли работа дежурного санитара морга или дежурного врача судебно-медицинского эксперта - сменной работой, которая регулируется положениями ст. 103 Трудового кодекса РФ".

Жизненно необходимая информация и очень срочно!!!!!
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
gotaf
сообщение 10.07.2010 - 17:41
Сообщение #2


Авторитетный участник

Группа: СМЭ
Регистрация: 11.10.2006
Из: СКФО
Пользователь №: 3 080


Не является, обычная работа по графику дежурств в пределах 30 часов в неделю.
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
Y.U.
сообщение 17.11.2010 - 15:12
Сообщение #3


Новичок

Группа: СМЭ
Регистрация: 9.11.2010
Пользователь №: 23 940


точка зрения зав.отд.правовой и соц.защиты одного из комитетов профсоюза мед.работников-
опубликовано в "медицинском вестнике" 07.09.2010 г.


Прикрепленные файлы
Судебная медицина - Прикрепленный файл  ___________________.doc ( 27.5 килобайт ) Кол-во скачиваний:  552
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием
Пастух
сообщение 22.11.2010 - 11:58
Сообщение #4


Мастер II

Группа: Юристы
Регистрация: 24.05.2010
Из: Благовещенск Амурской области
Пользователь №: 21 677


Цитата(aleha @ 10.07.2010 - 16:09)
Уважаемые коллеги!

Очень интересует ваше мнение по вопросу "является ли работа дежурного санитара морга или дежурного врача судебно-медицинского эксперта - сменной работой, которая регулируется положениями ст. 103 Трудового кодекса РФ".

Жизненно необходимая информация и очень срочно!!!!!

Ну положения ст. 103 ТК РФ и регулируют сменность
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Если что то не совсем понятно в толковании статьи, готов по возможности ответить.
А если модераторы перенесут данный вопрос в специально созданную тему, будет и вообще хорошо.
Пользователь offline
К началу страницы
+Ответить с цитированием




- Обратная связь Сейчас: 8.09.2024 - 04:28