Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() ![]() |
![]() |
ст. 103 ТК РФ - применима ли она к дежурантам?, вопрос - является ли работа дежурным санитаром или дежурным врачом - с |
![]() |
aleha |
![]()
Сообщение
#1 |
Участник форума ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: Участники Регистрация: 10.07.2010 Пользователь №: 22 200 ![]() |
Уважаемые коллеги!
Очень интересует ваше мнение по вопросу "является ли работа дежурного санитара морга или дежурного врача судебно-медицинского эксперта - сменной работой, которая регулируется положениями ст. 103 Трудового кодекса РФ". Жизненно необходимая информация и очень срочно!!!!! |
![]() |
![]() |
gotaf |
![]()
Сообщение
#2 |
Авторитетный участник ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: СМЭ Регистрация: 11.10.2006 Из: СКФО Пользователь №: 3 080 ![]() |
Не является, обычная работа по графику дежурств в пределах 30 часов в неделю.
|
![]() |
![]() |
Y.U. |
![]()
Сообщение
#3 |
Новичок ![]() Группа: СМЭ Регистрация: 9.11.2010 Пользователь №: 23 940 ![]() |
точка зрения зав.отд.правовой и соц.защиты одного из комитетов профсоюза мед.работников-
опубликовано в "медицинском вестнике" 07.09.2010 г. Прикрепленные файлы ![]() |
![]() |
![]() |
Пастух |
![]()
Сообщение
#4 |
Мастер II Группа: Юристы Регистрация: 24.05.2010 Из: Благовещенск Амурской области Пользователь №: 21 677 ![]() |
Уважаемые коллеги! Очень интересует ваше мнение по вопросу "является ли работа дежурного санитара морга или дежурного врача судебно-медицинского эксперта - сменной работой, которая регулируется положениями ст. 103 Трудового кодекса РФ". Жизненно необходимая информация и очень срочно!!!!! Ну положения ст. 103 ТК РФ и регулируют сменность Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Если что то не совсем понятно в толковании статьи, готов по возможности ответить. А если модераторы перенесут данный вопрос в специально созданную тему, будет и вообще хорошо. |
![]() |
![]() |
![]() ![]() |
![]() |
Сейчас: 8.09.2024 - 04:28 |