[Медик]

опыт и передавать его потом молодёжи.

Ув.Бармен.
Много знаете желающих передавать опыт молодым ?
Я таких знаю единицы.Большая часть с нимбом над головой и в своей "капсуле".

[ЗЕЛ]

Уважаемый Бармен.
Вы сами себе верите?
Одно дело слова.. другое дело реальная практика.
Где статистика, что полицейский с пятью годами стажа выполняет свою работу ХУЖЕ - чем такой же полицейский с десятью годами стажа.
Больше чем уверен, что нет таких работ, а все это взято из условных рассуждений и так называемого "здравого смысла".
Хотя от этого здравого смысла - до реалии, может быть пропасть.
Недавно столкнулся со статьей, что количество аварийности у водителей с пятью годами стажа (уже бывалые люди) в пять раз ниже чем у начинаюших и (обратите внимание) примерно в два раза меньше чем у тех, кто 15-20 лет за рулем! Точка.

Сообщение отредактировал ЗЕЛ - 28.02.2016 - 22:25

[Медик]

У нас работал с 40-летним стажем - уровень интерна.Согласен,что бывают исключения.
А вот пришедший к нам сразу же после интернатуры (умнейшая голова),долго у нас не проработал (5 лет),забрали на руководство другим отд.
Этот молодой стоил двоих или троих таких работников с 40-летним стажем,как был у нас.

Сообщение отредактировал Медик - 28.02.2016 - 22:38

[Андрей Белов]

Ув.Бармен.
Много знаете желающих передавать опыт молодым ?
Я таких знаю единицы.Большая часть с нимбом над головой и в своей "капсуле".

Они не только не давали, но и не читали Клятву Гиппократа, где прописано делится своими умениями с учениками и даже не брать за это вознаграждение.

[Радомир]

Они не только не давали, но и не читали Клятву Гиппократа, где прописано делится своими умениями с учениками и даже не брать за это вознаграждение.

Изв.за буквоедство: там немножко не так написано: даром - детям своих учителей, остальным - за вознаграждение.
Ув.Андрей Белов, по сути, Вы правы, конечно.
Однако, система, представленная коллегой ЗЕЛ, формирует "конкурентную среду": зачем учить молодого специалиста, помогать ему профессионально и растить себе конкурента, зачем писать статьи и т.п. - лучше до пенсии быть единственным профи в отделе, которому станут давать трупы по 8т.р., а там - хоть потоп...

[Джек]

формирует "конкурентную среду": зачем учить молодого специалиста,

м-да так оно и есть ...по отношению к судебке- хреново, но терпимо...молодой с желанием- сам потихоньку научится- книги сейчас не проблема. форумы есть посоветоваться - это не начало перестройки , без желания- хоть как его учи- шансов мизер ..А вот то. что аналогичный принцип идет и у клиницистов- уже страшновато. там по книжкам научиться проблематично, лет через 20 старые вымрут . не научив молодых, и не будешь знать к кому пойти атерому вырезать или бронхит полечить

[Бабай]

2 категория - все кто моложе 50 лет, плюс неизвестные, гнилые, + вся негрубая насильственная смерть (отравление, утопление, переохлаждение. асфиксия и т.д.) + почти все "болячки" (язвы, перитониты, сепсис, онкология, гнойные пиелонефриты, пневмония, ТЭЛА с тромбофлебитом, ЦВБ и прочая.. ) кроме сердечных - цена 4000 рублей.
Хотя, на мой взгляд с учетом уровня жизни в Москве - цены очень даже не большие.

Вот и победим сердечные болезни,будем пихать всю сердечку во вторую категорию.
В Москве не такие уж и высокие цены,может быть на аренду жилья и на транспорт уходит больше,покушать,одеваться там не дороже чем на переферии.

[Андрей Белов]

Изв.за буквоедство: там немножко не так написано: даром - детям своих учителей, остальным - за вознаграждение.
Ув.Андрей Белов, по сути, Вы правы, конечно.
Однако, система, представленная коллегой ЗЕЛ, формирует "конкурентную среду": зачем учить молодого специалиста, помогать ему профессионально и растить себе конкурента, зачем писать статьи и т.п. - лучше до пенсии быть единственным профи в отделе, которому станут давать трупы по 8т.р., а там - хоть потоп...

Я на Скорую пришел поздно, в 39 лет. Но не помню, что б отфутболивали с вопросами. Да и сейчас, подходим, спрашиваем друг у друга, у хороших спецов, старших врачей... Никто не отказывает. Возможно, что на Скорой особо нет конкуренции, т.к. людей не хватает. Да и зарабатывают тут примерно одинаково. Разница в оплате лишь в зависимости от стажа, категории и отработанных часов. Зависти друг к другу нет, т.к. "пашем мы как негры на плантации" все одинаково.

[Джек]

Никто не отказывает. Возможно, что на Скорой особо нет конкуренции, т.к. людей не хватает

вот именно ...научить молодого- прямой профит старшему- молодой сможет быстрее работать- больше вызовов обслужит- меньше старшему останется(теоретически )
А попробуйте молодым куда нибудь в плановую хирургию приткнуться , не будучи чьим-либо родственником ...

[Anton]

Примерно доход, с учетом потребления, то на то и есть.. что в Москве - что в Анадыре.

Не скажите. Наши расценки (не Анадырь, конечно) в 10 раз меньше и градация проще: ненасильственная - 230 руб., нетравма - около 400, травма - 700 руб. с коп. И довольны.

[ЗЕЛ]

Не скажите. Наши расценки (не Анадырь, конечно) в 10 раз меньше и градация проще: ненасильственная - 230 руб., нетравма - около 400, травма - 700 руб. с коп. И довольны.

В Москве бы на эти деньги вы не выжили..
Один транспорт чего стоит..
На своей машине практически не проедешь - сплошная пробка. Выехать из своего района до электрички (или метро, или электричка + метро), потом метро.. потом снова автобус.. и столько же назад очень часто опаздывая вы будете брать такси.. потом вдали от дома нужно покушать, а то и два раза покушать.
В итоге - примерно 1000 рублей в день вам нужно только на самообслуживание.
25 рабочих дней - это минус 25 тысяч от вашей зарплаты.
А оплата жилья..
А продукты..
Учеба детей с тем же транспортом для них и едой, только если у вас один ребенок учиться в институте, это еще те же 25 тысяч на семью..
А если у вас два ученика???
Так что богачей тут нет априори...

Сообщение отредактировал ЗЕЛ - 29.02.2016 - 15:29

[Anton]

Да, да, все верно. А ведь в одной стране живем, кажется, в одной системе трудимся.