[barmen]

Вы неправы...

А как же:
Статья 135. Трудового кодекса РФ:
Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
...
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Может юристы прокомментируют...

[Клокин]

Вы неправы. Они как раз являются "необязательной" частью, на то они и стимулирующие.
Видимо, сотрудника решили больше "не стимулировать". И обосновывать это отдельным приказом работодатель не обязан. Для верности следует ознакомиться с конкретным положением, но все положения о з/п в гос. учреждениях РФ - типовые, и это - не исключение.

С последним частично согласен, на нашей территории стим. надбавки обязательны, барин может только менять её размер (через комиссию по качеству).

[sudmedfockin]

Минимальные гарантии ТК - 4% вредность и все. Это обязательная компенсационная выплата. При подтверждении класса вредности 3.1 и выше результатами спецоценки условий труда.
Стимулирующие выплаты необязательны, являются дополнительной частью з/п в пределах финансирования учреждения, устанавливаются руководителем.
Далее все упирается в колдоговор. У нас 50% за стаж более 5 лет и 25% вредность. Установлено колдоговором. Могли бы получать только 4% вредности - и это было бы законно.
Ни единых федеральных нормативов ставочного обьема, ни обязательств работодателя оплачивать сверхнормативную фактическую нагрузку или устанавливать персональный коэффициент не существует. Это все - трехкомпонентный плод: договор с коллективом, желание руководителя и наличие достаточных финансовых средств.

[barmen]

...Это все - трехкомпонентный плод: договор с коллективом, желание руководителя и наличие достаточных финансовых средств.

Если точнее, то однокомпонентный плод - наличие финансовых средств.
В ряде регионов увеличили оклад сотрудникам, но общий фонд заработной платы остался прежним. Таким образом, деньги, ранее выплачиваемые как стимулирующие выплаты вошли в оплату основной ставки. В результате, люди увидели в расчетных ведомостях парадокс - оклад повысили, стимулирующие понизили, а итоговая заработная плата осталась прежней.

[Клокин]

...В ряде регионов увеличили оклад сотрудникам, но общий фонд заработной платы остался прежним. Таким образом, деньги, ранее выплачиваемые как стимулирующие выплаты вошли в оплату основной ставки. В результате, люди увидели в расчетных ведомостях парадокс - оклад повысили, стимулирующие понизили, а итоговая заработная плата осталась прежней.

Все тут понятно. Профанация и мошенничество. Чиновники обманывают выше стоящие госорганы, отчитываясь о якобы выполненных указаниях. При Сталине за такое расстреливали. Наверно это было правильно. Вот Путина сегодня и можно спросить - а сколько вы еще будите позволять себя за нос водить?, и если (как вариант) вы в курсе всего (как вы утверждаете), то собственно говоря, какого хрена?!

[Джек]

При Сталине за такое расстреливали.

и все равно обманывали Что ж вы хотите сейчас, когда за стыренные миллиарды дают три года поселения?

оклад повысили, стимулирующие понизили, а итоговая заработная плата осталась прежней

это вам еще повезло, у многих оклад повысился- а в кармане понизилось

[ахмед]

и все равно обманывали Что ж вы хотите сейчас, когда за стыренные миллиарды дают три года поселения?

Конечно, когда у тебя в родственниках жена председателя правительства!
Ребята, это же круто, чувствовать себя безнаказанным!

[ordinator]

у нас нынче не страна а огромное логистическое предприятие с одной лишь целью, как лучше перенаправить бабло, через кого и каким путем......

[ordinator]

у нас в отделе живых переработка в бюджет не вложена, оплачивает переработку кабмин, вот в 15 году не выделили денег и на оклад существуй.... везде периодически

[Джек]

везде периодически ass1.gif

ИМХО правильней- кое где периодически не она..

[ordinator]

ИМХО правильней- кое где периодически не она..

полностью согласен

[gnom]

Стимулирующие надбавки выплачиваются в обязательном порядке. Причина их уменьшения должна быть существенной и объяснена приказом по конкретной ситуации (например, снижением качества)

Каковы критерии оценки качества?

Сообщение отредактировал gnom - 8.05.2016 - 09:42

[ivan_bar]

Каковы критерии оценки качества?

Лично у нас для каждого отделения определён список критериев. Которые, имхо, совсем не отражают качество работы. Особенно радуют пункты о соблюдение УПК и соблюдение трудовой экспертизы в качестве показателей эффективности. Наше мнение (рядовых врачей) не особо учитывалось, кажется.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача – судебно-медицинского эксперта МКО

1. Соблюдение сроков выполнения экспертиз (30 дней)
2. Качество экспертиз:
   - Правильность оформления заключения согласно УПК РФ (соблюдение процессуальной формы заключения эксперта)
   - Полнота и всесторонность экспертных исследований (ход и результаты исследований описаны всесторонне и полно; ответы аргументированы; приложен иллюстративный материал)
   - Логическая обоснованность исследований и экспертных выводов (вывод логически связан с исследованием; отсутствуют противоречия в выводах, выводы достаточно мотивированы)
3. Практическое внедрение современных медико-криминалистических методов идентификации
4. Соблюдение трудовой дисциплины
5. Оценка заключений судебно-медицинского эксперта врачом-танатологом, следователем, дознавателем с целью признания заключения полным и обоснованным.
6. Соблюдение правил эксплуатации и техники безопасности при работе на оборудовании.

[gnom]

Лично у нас для каждого отделения определён список критериев. Которые, имхо, совсем не отражают качество работы. Особенно радуют пункты о соблюдение УПК и соблюдение трудовой экспертизы в качестве показателей эффективности. Наше мнение (рядовых врачей) не особо учитывалось, кажется.

А у нас полнейший беспредел, бандитизм и воровство денег для экономии и последующей выплаты себе любимым премий к полугодию ( и дню медика).

[Медик]

Насколько понял из "Рапорта" (придумали же название этой бумажке) в отделении 3 смэ и 1 зав.
Заранее не могли обговорить все эти вопросы ? По-видимому,грызутся между собой как собаки.
А откуда известно,что судья (зав.отд.) прав ?