Корпоративные конфликты

Конфликтные ситуации в нашем современном обществе, к сожалению уже ни кого не удивляют. Но по мере развития все того же общества появляются новые площадки для развития конфликтных ситуаций.

Дробление некогда единого государства на ряд суверенных государств, провоцирует национальные конфликты, как внутренние, так и внешние. Дестабилизация экономики приводит к конфликтам профсоюзов с крупным бизнесом. И таких примеров великое множество.

В данной статье мы хотели затронуть тему так называемых корпоративных конфликтов. Последнее время, данное выражение все чаще мы слышим с экранов телевизоров и все чаще встречаем на страницах печатных изданий средств массовой информации. А некоторые из нас даже стали участниками, вольными или невольными этого, загадочного на первый взгляд, явления.

В классическом понимании корпоративные конфликты не что иное, как противостояние и противоборство неких заинтересованных сторон, чьи интересы регулирует корпоративное право. Звучит несколько замысловато но, по сути, это банальный спор хозяйствующих субъектов, но с большими последствиями. Поскольку на кону порой оказываются крупные предприятия, а вместе с тем и судьбы их сотрудников. Поскольку от разрешения данного конфликта зависит, сохранятся за ними рабочие места или нет.

Источником для возникновения корпоративного конфликта может послужить как рейдерский захват предприятия, основанный на споре между собственниками, так и спор между акционерами и исполнительным органом предприятия. Конечно, почва для корпоративного конфликта на этом не ограничивается. Поскольку даже смена генерального директора формально может послужить причиной его возникновения.

Именно по этому при возникновении даже предпосылок конфликта между учредителями или акционерами нужно быть готовым к различным последствиям. И главное в этот момент правильно и оперативно принять здравое, адекватное решение которое поможет кардинально изменить ситуацию. Если по каким-либо причинам вы сомневаетесь в своих силах или явно ощущаете нехватку знаний. Не стесняйтесь прибегать к помощи специалистов конфликтологов и юристов. Возможно, именно этот шаг и поможет вам защитить ваши интересы в полном объеме. Поскольку взгляд профессионала сможет по достоинству оценить все возможные риски и проблемы, которые вам предстоит преодолеть. Именно по этому мы советуем вам прислушаться к народной мудрости, которая гласит, что одна голова хорошо, а две все-таки лучше.

Источник: http://zakonpb.ru